勞務(wù)派遣作為一種靈活用工模式受到用工單位的廣泛青睞，有的老板馬上就想到，那我在全部崗位上都用勞務(wù)派遣不就省事了么？想的挺美，但如果那樣，還有單位愿意按正常的勞動用工招人么？

根據(jù)法律規(guī)定，勞務(wù)派遣用工形式只能在臨時性、輔助性、替代性的工作崗位上實施。所以，單位是不能將大部分員工甚至全體員工都采用勞務(wù)派遣模式的。實踐中，有的用工單位體驗到了勞務(wù)派遣的好處，為了進一步降低成本提高效率，在各種類型的工作崗位上采用了大量勞務(wù)派遣員工，這種做法是違法的，勞務(wù)派遣有其特定的適用條件。