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勞務派遣作為一種靈活用工模式受到用工單位的廣泛青睞，有的老板馬上就想到，那我在全部崗位上都用勞務派遣不就省事了么？想的挺美，但如果那樣，還有單位愿意按正常的勞動用工招人么？根據法律規(guī)定，勞務派遣用工形式只能在臨時性、輔助性、替代性的工作崗位···...
其實，招聘最好的時機是年底。（1）年底招聘，競爭壓力小一般而言，春季的三四月份是人才流動的高峰期，也就是人們常說的招聘旺季。這個時候，人才多，機會多。但在人才、簡歷多的情況下，也意味著求職者可以選擇的空間和機會更多，對薪酬、環(huán)境、職位往往有···...
人事代理與勞務派遣是兩大差異顯著的用功模式，無論是在法律關系的界定，亦或是所適用的法律規(guī)則、勞動者與用人單位間的關聯性，甚至于實際用人單位所承受的義務和職責等多方面均有明顯區(qū)別。首先從法律關系與法律規(guī)則的角度來看，我們可以觀察到以下情況：對···...
勞務派遣和勞務外包在法律關系和責任承擔上有顯著區(qū)別。勞務派遣中，勞動者受用工單位指揮監(jiān)督，派遣單位與勞動者存在勞動關系。派遣單位承擔雇主責任，包括工資支付、社保繳納等。勞務外包中，發(fā)包方和承包方基于合同關系，承包方對勞動者進行管理，發(fā)包方一···...
1、獵頭服務性價比高?！ τ谀晷綆资f甚至上百萬的資深人才，獵頭的服務費是考生年薪的三成左右，不僅為企業(yè)和人力資源部門節(jié)省了大量的招聘時間和精力，還為企業(yè)輸送了相當匹配的優(yōu)質人才，是性價比非常高的服務。 2、獵頭服務具有時效性?！ ≡S多···...
何為“勞務派遣” 勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣員工訂立勞動合同，由實際用工單位向派遣員工給付勞務報酬，勞動合同關系存在于勞務派遣機構與派遣員工之間，但用工關系則發(fā)生于派遣員工與實際用工單位之間。 勞務派遣大的特點就是···...
缺乏專業(yè)人事管理的企業(yè)一些剛成立不久的企業(yè)，由于人數少，很多都是沒有人力資源部門的。雖然沒有人力資源管理人員，但是人事崗位的工作還是需要做的。這時候企業(yè)就需要與人力資源外包公司合作，通過人力資源服務公司完善的薪酬管理、社保代繳代扣、工傷管理···...
1員工請事假，單位能不批準嗎？可以不批準。勞動者除國家法律明確規(guī)定的各類公休節(jié)假日和特殊情況必須離開工作崗位的可請假事宜外，用人單位對假期的批復享有主動權，對于事假可以根據具體情形作出是否批準的決定。當然，這種主動權必須要求用人單位自身完善···...
人民幣升值對外派勞務的影響表現在兩個方面。一方面，以人民幣計價的收入減少，加之國內物價上漲較快，勞務人員收入降低，不愿意再到國外工作，可供外派的勞務資源短缺，導致招工困難；另一方面，我國外派勞務以中低技能人員為主，市場需求對這些···...
實施勞務外包，企業(yè)將集中資源到核心業(yè)務上，勞務外包最大限度地發(fā)揮了企業(yè)有限資源的作用，加速了企業(yè)對外部環(huán)境的反應能力，促進企業(yè)集中有限的資源和能力，創(chuàng)建和保持長期競爭優(yōu)勢，并能達到降低成本，實現企業(yè)輕資產經營的目的。 ···...
