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勞務(wù)派遣單位是用人單位，與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，簽訂勞動(dòng)合同。接收勞務(wù)派遣者的單位是用工單位，給勞動(dòng)者安排具體工作，對勞動(dòng)者進(jìn)行日常用工管理。簡單理解，就是勞務(wù)派遣將一般勞動(dòng)關(guān)系中的簽訂勞動(dòng)合同的單位和實(shí)際用工單位分離開來。勞務(wù)派遣單位負(fù)責(zé)提···...
1、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣人員的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。2、可見，由哪一方為勞務(wù)派遣人員繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)是由勞務(wù)派遣公司和實(shí)際用工單位協(xié)商確定的。但不管如何約定，勞務(wù)派遣單位或用工單位都必須為勞務(wù)···...
勞動(dòng)過程管理。用人單位必須間接而非直接地管理勞動(dòng)者，對勞動(dòng)者的任用和安排必須通過外包公司來進(jìn)行，不能指揮勞動(dòng)者。用工單位的規(guī)章制度不能直接適用于外包勞動(dòng)者，要求通過外包公司下達(dá)或直接在外包合同中約定。 &···...
答：根據(jù)《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》第二十二條，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)于每年3月31日前向許可機(jī)關(guān)提交上一年度勞務(wù)派遣經(jīng)營情況報(bào)告，如實(shí)報(bào)告下列事項(xiàng)： （一）經(jīng)營情況以及上年度財(cái)務(wù)審計(jì)報(bào)告； （二）被派遣勞動(dòng)者人數(shù)以及訂立勞動(dòng)合同、參加工會(huì)的···...
如果政府真的對勞務(wù)派遣制度進(jìn)行改革并由其直接監(jiān)管，那么這將具有深遠(yuǎn)的意義和影響。首先，這將有助于保障勞務(wù)派遣工的合法權(quán)益。如果政府能夠加強(qiáng)對勞務(wù)派遣制度的監(jiān)管，那么就可以有效防止用工單位對勞務(wù)派遣工的不公平待遇。其次，這將有助于提高用工單位···...
勞務(wù)派遣公司是一種經(jīng)營特殊業(yè)務(wù)的企業(yè)。其主要功能在于將與自身簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，派遣至其他有用工需求的單位工作。從法律角度看，勞務(wù)派遣公司需承擔(dān)諸多法定義務(wù)，例如與被派遣勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同、支付勞動(dòng)報(bào)酬、繳納社會(huì)保險(xiǎn)等。對于用工單位而言，···...
答：根據(jù)《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》第二十二條，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)于每年3月31日前向許可機(jī)關(guān)提交上一年度勞務(wù)派遣經(jīng)營情況報(bào)告，如實(shí)報(bào)告下列事項(xiàng)： （一）經(jīng)營情況以及上年度財(cái)務(wù)審計(jì)報(bào)告； （二）被派遣勞動(dòng)者人數(shù)以及訂立勞動(dòng)合同、參加工會(huì)的···...
一、減少企業(yè)的事務(wù)性工作 企業(yè)可以將在內(nèi)部運(yùn)行效率不高的業(yè)務(wù)職能外包，比如員工招聘，就需要非常多的人力物力，我們可以通過招聘外包，把這些事務(wù)性工作通通業(yè)務(wù)外包出去，這樣企業(yè)的繁瑣性工作就能減少?！ 《?、使用企業(yè)沒有的資源 如果企業(yè)沒有有···...
勞動(dòng)過程管理。用人單位必須間接而非直接地管理勞動(dòng)者，對勞動(dòng)者的任用和安排必須通過外包公司來進(jìn)行，不能指揮勞動(dòng)者。用工單位的規(guī)章制度不能直接適用于外包勞動(dòng)者，要求通過外包公司下達(dá)或直接在外包合同中約定。 &···...
【用工問題】 ①靈活用工豐富了用工形式，緩解企業(yè)招工難、用工難難題; ?、陟`活用工模式下，企業(yè)解聘員工無需支付賠償，有效降低用工風(fēng)險(xiǎn); ?、燮髽I(yè)有充足時(shí)間確認(rèn)員工是否匹配崗位，降低用工失誤帶來的隱性風(fēng)險(xiǎn); ④靈活用工在企業(yè)與員工間直接建···...
