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常見(jiàn)問(wèn)題

在符合哪些條件下才能采用勞務(wù)派遣模式?

發(fā)布時(shí)間:2025-01-13 瀏覽量:106

1、臨時(shí)性崗位。


臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過(guò)六個(gè)月的崗位?!安怀^(guò)六個(gè)月”是指崗位本身存在的時(shí)間“不超過(guò)六個(gè)月”,并不是指單位在崗位的用工時(shí)間“不超過(guò)六個(gè)月”。有的單位將固定持續(xù)性崗位人為分解為每六個(gè)月作為一個(gè)時(shí)間段進(jìn)行勞務(wù)派遣,這種操作屬于違法。另外,“不超過(guò)六個(gè)月”是指崗位連續(xù)存在的時(shí)間“不超過(guò)六個(gè)月”,并非指該崗位累計(jì)存續(xù)的時(shí)間“不超過(guò)六個(gè)月”。只有這樣,才屬于“臨時(shí)性”工作崗位。


比如:A軟件開(kāi)發(fā)公司近期要開(kāi)發(fā)一個(gè)小程序,開(kāi)發(fā)周期四個(gè)月,采用勞務(wù)派遣形式,由勞務(wù)派遣單位向A軟件開(kāi)發(fā)公司以勞務(wù)派遣形式提供軟件開(kāi)發(fā)人員,該人員在A公司完成工作任務(wù)后,如果B公司也要開(kāi)發(fā)一個(gè)小程序,需要3個(gè)月時(shí)間,勞務(wù)派遣單位可將該人員再派遣到B公司。對(duì)于該人員來(lái)說(shuō),一直在持續(xù)工作,但每個(gè)時(shí)間段的實(shí)際工作單位和工作內(nèi)容都不相同,都是臨時(shí)性的階段性工作,而該人員的勞動(dòng)合同是與勞務(wù)派遣單位簽訂的,接受勞務(wù)派遣單位的安排,通俗點(diǎn)說(shuō),就是哪里有活兒就去哪干,但是工資是由勞務(wù)派遣單位發(fā)放。


2、輔助性崗位。


輔助性工作崗位是指為單位的主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位?!秳趧?wù)派遣暫行規(guī)定》第3條規(guī)定“用工單位決定使用被派遣勞動(dòng)者的輔助性崗位,應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論,提出方案和意見(jiàn),與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定,并在用工單位內(nèi)公示”。所以,輔助性崗位的認(rèn)定不僅要求在實(shí)質(zhì)上符合要求,在程序上也要合法,不是單位的領(lǐng)導(dǎo)或者HR說(shuō)這個(gè)崗位屬于輔助性崗位就真的是輔助性崗位,如果不符合上述的實(shí)質(zhì)條件或程序條件,都會(huì)導(dǎo)致違法用工。比如:?jiǎn)挝荒硞€(gè)業(yè)務(wù)部門(mén)的商務(wù)專員,負(fù)責(zé)為本部門(mén)銷(xiāo)售人員協(xié)助報(bào)銷(xiāo)、推進(jìn)審批、做好部門(mén)服務(wù)等支持性工作,就屬于輔助性崗位。但如果是單位核心業(yè)務(wù)部門(mén)的銷(xiāo)售總監(jiān)甚至總經(jīng)理,就不屬于輔助性崗位了。


3、替代性崗位。


替代性崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無(wú)法工作的一定期間內(nèi),可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。也就是說(shuō),這類(lèi)崗位的工作內(nèi)容相對(duì)標(biāo)準(zhǔn)化事務(wù)化,即使原工作人員暫時(shí)不在,勞務(wù)派遣人員也能夠在短期內(nèi)代替原人員工作,待原崗位人員返崗后,仍由原崗位人員繼續(xù)在該崗位工作。有的單位將勞務(wù)派遣人員用在非替代性崗位上,甚至一用就是好幾年,這都屬于違法用工。比如:?jiǎn)挝坏那芭_(tái)人員休產(chǎn)假,就屬于替代性崗位,在其休假期間,可以安排勞務(wù)派遣人員暫時(shí)替代其工作,待其返崗后繼續(xù)工作。


4、10%比例限制:?jiǎn)挝皇褂脛趧?wù)派遣人員的數(shù)量不得超過(guò)單位用工總量的10% 。


根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十條規(guī)定,用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量,使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過(guò)其用工總量的10%,即被派遣勞動(dòng)者的人數(shù) /(與本單位訂立勞動(dòng)合同的人數(shù)+被派遣勞動(dòng)者人數(shù))≤10%。


有的單位不懂法,覺(jué)得用勞務(wù)派遣形式用工能大量節(jié)省用工成本和勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn),將單位的大部分崗位都使用了勞務(wù)派遣人員,這種操作屬于違法,最終有可能單位需要按照標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系承擔(dān)對(duì)員工的所有責(zé)任。


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