人力資源服務外包（英文，Human Resource Service Process Outsourcing），指的是企業(yè)為了降低人力成本，實現(xiàn)效率最大化，將人力資源事務中非核心部分的工作全部或部分委托人才服務專業(yè)機構管（辦）理。

一般來說，人力資源外包包括人事服務外包、人力（勞務）外包和人力資源專業(yè)管理外包三種。國外人力資源管理人員與員工的比例通常是1比100，而在國內這個比例卻在1比30左右。

1、人力資源規(guī)劃，即人力資源需求供給分析等等；

2、招聘篩選，獵頭，選撥錄用優(yōu)秀適合企業(yè)發(fā)展的人才；

3、薪酬福利保險，制度工資福利制度并執(zhí)行，激勵員工努力工作；

4、績效考核，考核員工表現(xiàn)，從而為培訓、薪酬、晉升等提供依據(jù)；

5、培訓，調查培訓需求，制定培訓計劃，提升員工素質，滿足工作需要；

6、勞動關系管理，處理勞動合同以及員工關系；

7、人員調配，綜合掌握人員信息，把正確的人用到正確的崗位上；

8、人事工作，主要就是一些傳統(tǒng)人事工作，如人事檔案管理